美国《创业者（Entrepreneur）》杂志的一篇文章，把我们的职场生涯比喻为一场赌注。作为员工，赌对了公司，才有可能在职场上更进一步；公司则要赌对员工，才能蓬勃发展。押注时，不要毫无根据地随便下注，运用策略才能让自己选到正确的工作。如何确认自己选到了正确的公司和工作呢？文章给出了7个检查指标，供你参考。《经理人》月刊编译了这篇文章。

第一，你的同事在关键时刻的表现如何？

你与同事相处的时间，有时甚至会多过家人和朋友，随着公司的发展，你们也会一起经历许多事情。从一个人在面对特殊状况或解决突发问题时所做出的决定，可以看出他是不是适合与你一起工作的人。你可以留心观察下，当某位同事遇到难题或是遭逢变故，其他的人会怎样应对？主管是否会提供支持？同事们会抱怨工作量增加，还是会协助一起分担工作？通过仔细观察这些行为和反应，你可以判断出自己是不是选择了正确的同事。
第二，你的同事是否输不起？

失败是人生和工作中都很重要的一部分，在职场生涯中，你会与同事们一起经历种种失败，比如顾客流失、错误判断当下情势、执行时出现状况等等。重点不在失败本身，而是你与同事们如何面对失败。你可以回想下那些让你们心生挫败的时刻，你的同事是会从失败中学习教训、积极迎接下一次挑战，还是会自怨自艾？如果是前者，这说明你正和对的人一起工作。
第三，你的同事是否丰富了你的工作时光？

美国大学生体育协会的传奇篮球教练吉姆‧维瓦诺（Jim Valvano）曾这么说过：活着的每一天就该笑、该哭、该思考。在办公室时，你的同事会让你哭、让你笑、让你思考吗？如果你的同事会用幽默感逗你发笑、用发人深省的故事陪你走过低潮、用不同的想法让你有更多思考，你的工作时光必然会相当充实。
第四，你从公司所得到的、是否和公司所能给你的成正比？ 人们衡量工作的标准都不太一样，有的人看重薪水，有的人看重成就，有的人则看重成长机会。但如果你在公司得到的，比你付出给公司的还要少，这就意味着你没有发挥出自己的全部实力，或是不适合这个地方。如果是在正确的地方与正确的同事一起工作，那么你的付出与获得应是等同的；假若你得到的比你贡献的还要多，就更意味着你做了正确的抉择。
第五，公司的企业文化是真还是假？

每家公司都会宣称自己的企业文化很特别，比如员工能带宠物上班、还提供瑜珈课程等。事实上，真正的工作文化来自于三个主要原则：真诚、同理心和一致性。你可以仔细观察下你有兴趣求职的公司，比如，当你走进他们的办公室，里面的气氛与他们宣称的是不是一样？如果答案是肯定的，说明这个团队是真实而自然的；如果不相同，可能某些文化只是公司高层想要对外营造出的假象。
第六，主管的决定是智慧，还是鲁莽？

想要甄别上级的决定是智慧还是鲁莽，并不容易，但你要是待得越久，就越有可能找出迹象。比如看看公司开除员工的记录，他们是因为什么事而被开除？是财务原因，还是他们表现不好？如果是前者，表示公司可能不太稳定，或者主管的管理策略有错误。你也可以检查下公司的投资，看看高层的投资是为了策略因素、还是纯粹出自虚荣。
第七，在一家公司达成哪些条件后，你会跳槽？

文章的开头把我们的职场生涯比喻为一场赌注，然而每个赌注都有终止、退场的时候。认清自己在某段职场生涯的目标，知道自己何时该离开转换跑道，有时也是让你获得职场成功的关键。
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首先，跳槽前，我们要有胡歌的态度。

其次，选择机会时，我们要知道HR和老板的心声

正规的招聘单位

工资说实话，只要做事OK的，能力有的，对企业有帮助的，工资多给个几百，一千的，对老板来说根本就不算啥。

然后，你要知道目前行业的现状

求职常态

1、在职求职是常态，待业求职成本高且被企业过度挑剔太被动！

2、求职信息太杂，微信群、QQ群，连招聘都不在正规网站上发的，根本无法判断企业的正规性，更别说对人才的重视了，答应了价格才去面试，毕竟面试成本高。

3、口碑虽然重要，但对人说人话，对鬼用鬼招，找工作不容易，待业压力大，暂时没有好去处时，也能在一些抱着想马儿跑又不给马儿吃草想法的企业先干着。