首先声明:
我反对一切暴力,我们全公司都反对一切暴力!
我反对一切暴力,我们全公司都反对一切暴力!
我反对一切暴力,我们全公司都反对一切暴力!
这篇文章发出来,可能很多人有骂我的冲动,您千万别忍着,尽情骂。
近日,网上暴光携程亲子园虐童案大概把所有的妈妈都震惊了——喂芥末、推打到昏迷、喷消毒水在脸上、光屁股罚站……
(请原谅小编不忍上视频)
网上一片声讨,人性的质疑、教育的缺失,单向封闭的权力……
携程方及时做出以下声明
只是,小编忍不住想替携程和有心为员工提供更人性化/更贴心福利的企业和企业管理者们喊一声:
相信很多人与我一样坚信,为员工提供食宿、提供运动场地、健身悠闲、文化交流、亲子教育的企业出发点都是人文关怀,是想为员工做更多,做得更好。
相信很多人相信这是发自内心的自豪
事已至此,我想说
所有的错都是用人错误和招聘错误造成的
伤害
一:做多错多,不可避免失职,被群起攻之,否认一切呢。
伤害
二、企业做福利也是错!!!
1、在携程方非常积极地面对处理,也有警方立案处理,仍然有家长非常不理智地“殴打、逼跪打、喂芥末……”这样能消除对孩子造成的伤害吗?能消除孩子对老师和对世界的恐惧和阴影吗?其素质可见不比那“虐待”儿童的老师强多少。
2、携程的企业规模和社会功能决定其员工的来源和社会背景复杂多样,而只允许部分员工子女加入亲子园更是万恶举措;要我说员工素质良莠不齐,来源复杂的企业就不应该办类似这样的福利。
1、老师的暴力
我上学时:绝大部分老师暴力惩罚的都是调皮的孩子,但几乎所有家长都认为这是在帮助教育他们自己无法教育的孩子(自己的孩子什么样,心里没个…数吗)。老师惩罚孩子是教育方法(虽然我不认同,但其为社会发展必然经历的阶段,历史遗留问题)。
我孩子上学时:绝大部分老师是不惩罚孩子的,一但惩罚就是变态的虐待。老师惩罚孩子是心里不满的发泄(哪来的不满?)
2、给老师送礼
我上学时:父母和老师成为朋友觉得老师需要的刚好是我们有的,会让给老师送去;
我孩子上学时:家长想尽办法给老师送礼,不给老师送礼的便变成了不懂事的家长;
让世界变美好
唯一办法是
做更好的自己