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  • 每个人都能学会出色面试2016-06-24

     面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。    1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却…

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  • 哪些“心魔”可能摧毁你的面试?2016-06-16

    现在,你要是被别人通知来我公司面试的话,我想你会模拟很多遍你在面试环节的一些情景。但是,有时候往往失败就是你自己的内心在作祟,导致你心理慢慢地害怕以至于面试失败。那到底是什么样的心魔在捣乱,摧毁了你的面试呢?下面我们就一起来看看吧!  1、过度紧张 能否快速进入面试状态,也是面…

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  • 别让老板看到 超强薪水谈判技巧2016-06-02

    工资,是同意接受一个offer(录用通知)前,必须谈的。在这个招聘2.0时代,最痛苦的事莫过于当你看上了某份工作,彼此又都有意向时却卡在了薪酬谈判的门槛上。 小编记得有位同学,刚找到第一份工作,颇为得意。 “他们给你多少钱?”我问。 她一脸迷惑“我没问啊,我猜会给一份公平的薪水吧。”她回答…

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  • 面试的时候要热情还是低调?2016-05-26

    前不久,有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的报道,报道援引了校方主管对此事的解释:“他工作干得并不坏,但是太低调了。而校方此时需要一位更公众化的系主任。”   而看看自己,我倒并没有因为自己的低调性格失去工作,但也未因此而得到一个工作。我对低调的定义是“不突出自己,比较拘谨”…

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  • 面试中怎么和人力谈工资好?2016-05-19

    今日问答:面试中被问及薪资问题,如何巧妙回答?     小编问答:   在面试中,当谈及上一份工作的薪水,这确实是非常直接的问题,而且你要如实回答。 在面试的后阶段中,很多公司甚至会要求你提供薪资表或者银行对账单,所以你得告诉你潜在的雇主你的真实情况。我遇到过一些候选人放弃…

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  • 怎么去描述个人综合能力_职言技巧2016-05-12

    在求职的过程中,不管是简历制作也好,还是与考官的面试,其实都是企业招聘人员,对求职者能力做出的综合评价。因此,求职技巧中,就要懂得对个人综合能力描述。 在求职的过程中,不管是简历制作也好,还是与考官的面试,其实都是企业招聘人员,对求职者能力做出的综合评价。因此,求职技巧中,就要懂得对个人综合能…

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  • 让你的求职选择成为“双向”2016-05-05

    在求职个人与雇主之间,个人往往是弱小的、被动的,面试时往往是求职者提供详细的个人资料,而招聘单位却对自己的具体情况“概不透露”。求职若渴的应聘个人因信息不全而难以作出自己的选择,这种情况有悖于“双向选择”的初衷。“双向选择”实际上变成了用人单位对求职者的“单向选择”。很多求职者失败就失在这一“单向选…

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  • 专家解析求职面试中被接受的5个谎言2016-04-28

    据西班牙媒体1月27日报道,想象一下,你已进入你一直向往的工作岗位的面试招聘阶段。现在,请你想象以下场景:在进入面试室之后,你的面试官邀请你就坐,随即问你(此时空气变得阴冷肃杀):“您能否做到说实话、并且保证所说的都是实话、没有半句假话吗?”   在回答这个问题之前,你要想好如何回答。你会毫不…

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  • 面试,道不同不相为谋2016-04-22

    面试,是求职者走向职业生涯的第一步,而要闯过“面试”这道关,对于求职者来说,不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外,而且还得具备面试技巧。 记得几年前我在各个人才市场瞎闯的时候,就遇到过一个这样的问题,面试时,老板问我,你为何想到我公司里干?我谦虚地说,…

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  • “面”了我1—2小时,为何最后没回音?2016-04-14

     “面”了我1—2小时,面试的过程中,经理也当场表示满意我的工作能力,为何没通知?”     “公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利,也给予我充分时间‘最后一问’,为何没了下文?”     “公司和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订…

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  • 长期失业:在面试时该如何解释它2016-04-07

    为什么用一种积极主动的方式对长期失业做出解释是很重要的? 现实情况是招聘人员和招聘经理将会假设你没有工作是因为你有某样缺陷或存在其它的一些负面的原因。招聘经理和招聘人员们会希望你能够对这个问题负起解释的责任并且至少能清楚地说明一个或两个充分的理由。总之,如果你不能在一定程度上坦白发生了什么事…

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  • 当你的观点与上司相左时2016-03-31

    身在职场,当你的意见与上司相左时,你会如何处理?据理力争?之后很可能后悔不迭。一味隐忍?也难免心生郁闷。   很多时候,我们会遇到这样的棘手问题,实在让人左右为难。那么,有没有适合的方式,让你既坚持了观点,又保持了自尊呢?小编搜罗了几个对待不同类型上司的处理方法,望大家笑纳: 一、豁达理性型…

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  • 自杀性问题的面试思路2016-03-24

    面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。   问题一:“谈谈你的家庭情况”   思路:   1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该…

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  • 心理素质和技巧成就面试2016-03-18

    1.避免紧张   首先就要做好充足的资料准备,今明两天要做好所有资料的准备工作,有条理的记熟。   做好充分的心理准备,看轻得失。对手可能更紧张。   坐姿标准一些,要坐得舒服,身体稍往前倾。   进门之前深吸一口气。   评委问…

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  • 如何应对“群面”?2016-03-10

    投递简历就是第一道面试现代招聘大多都是采取“网申”的方式,求职者没有必要亲自到用人单位去,而在“网申”的过程中,有些单位就是简单地搜集简历,也有些单位会安排简单的测试,但是不论怎样,这个阶段一定要小心对待,切不可马虎。有时候可能就是一些小地方填错了,就和机会失之交臂了。现在大部分单位都会采用智能…

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  • HR分享面试通过的信号2016-03-03

    我已经拥有了几年招聘经历,大家说的那些面试中“有戏”和“没戏”的信号也是大多数情况,偶尔也会有例外。不过我面试人的时候,如果成功,我会给一个非常明确的信号,而如果失败,我亦会给一个很明显的信号。      我的成功信号就是在面试的最后告诉求职者,几天内给答复。比如今天是周三,我会说,最晚周五…

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  • 去招聘会前需做哪些准备2016-02-24

    有很多的求职者在求职的时候,都会选择去招聘会寻找适合自己的工作,找到合适自己的职位便会在招聘会上投递简历,并进行初试。有些用人单位可能会直接告诉求职者复试的时间,但有些用人单位则会叫求职者回去等消息。 其实,求职者们在投递简历之前,应该先决定从事什么行业,结合自己的兴趣选择一个适合自己…

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  • 面试中被问到之前的工资如何回答2016-02-17

    1、你过去的经验和经历、技能,和你应聘的岗位符合度特别高,而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。这比较难,是因为即使不同公司的同一职位,但是由于工作文化、工作背景、要求有差别,符合度只能说是比较高,不可能是非常符合的。另一个是招聘的岗位是否紧缺,你自己通过面试就可以感受得到,你去几家公司面试同一职…

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  • 面试最后一问,力挽狂澜或百尺竿头2016-02-01

    面试过程中,面试官在面试最后,问面试者有什么问题和要求时,该如何应答?问待遇、KPI还是入职培训?如何避免一些菜鸟级的问题? “面试完毕后,面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”很多候选人常常不注意这个环节,草率的问了几个无关痛痒的问题就了事,这是非常可惜的。”在猎聘同道问答上…

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  • 面试官与候选人的“对对碰”2016-01-25

    在这个就业困难期,各种职场节目崛地而起,传授各种职场面试tip~ 以下的对话选自一个非常有名的职场节目《职来职往》,直击波士团(boss团)和面试者之间发生的奇闻乐事。 本节的素材,来自一个非常有名的职场节目:《职来职往》。候选人在回答完一个提问之后,波士团(Boss团、老板团)的成员往往…

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  • 让你的求职选择成为“双向”2016-01-15

    在求职个人与雇主之间,个人往往是弱小的、被动的,面试时往往是求职者提供详细的个人资料,而招聘单位却对自己的具体情况“概不透露”。求职若渴的应聘个人因信息不全而难以作出自己的选择,这种情况有悖于“双向选择”的初衷。“双向选择”实际上变成了用人单位对求职者的“单向选择”。很多求职者失败就失在这一“单向选…

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  • 招聘会面试要记得四戒2016-01-07

    招聘会现场面试不同于正式面试,招聘人员坦言,这是一个“对眼”的过程,面试时间不定,面试问题也比较自由,对看得上的学生可以谈个十几分钟,对看不上的学生就礼节性地收下简历,外加一句“我们会考察你的简历,再通知你面试时间”。如何在有限的时间里,获得招聘人员的垂青,不妨了解一下招聘会面试“四戒”。 …

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  • 如何打破尴尬僵局气氛2015-12-25

    有过求职经历的人都知道,求职面试时,经常会碰到一些很难回答的问题,交谈因此陷入僵局,气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办呢?不要轻言放弃。如果因此就泄气的话,一切皆前功尽弃了。反之,此时如果能耐着心、沉住气,很可能会很快打破僵局。   某合资企业的李先生说:“我觉得自己在面谈时说得非常顺畅,但…

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  • 求职者“利用”面试官 促成就业!2015-12-17

    你认为自己完全符合招聘标准,对应聘新岗位志在必得。但是当面试官问你“最大的缺点是什么”时,你的答案也许没有让面试官满意,你最终得到的很可能只是一封中规中矩的婉拒邮件。 你只感受到了失望的情绪,这种情绪对你来说毫无价值。你应该想想能从面试官身上拿到什么其他的收获。 最直接的方法就是去问那个淘汰…

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  • 面试时千万不要“太能干”2015-12-03

    一位是普通高校外贸专业的大四女生小A,一位是某高校远程教育学院的大四女生小B,两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时,孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来,孙先生的态度来了个大转变,他决定把工作机会给小B,因为小B更适合当助理。 …

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