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  • PrintHR.com升级改版通知2019-01-31

    尊敬的众浩印刷人才网用户:您好!感谢十六年来的厚爱与关怀。为了给您提供更加优质、高效的服务,众浩印刷人才网团队已于2019年1月31日对网站进行优化和升级,上线全新版本。在此期间由此给您带来的不便,我们深表歉意。若您发现新版本中有任何不当之处,还望告知,我们将非常珍惜并重视您的宝…

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  • HR请注意,以下证明不能随便开2017-11-03

    在日常生活中,办理信用卡需要收入证明,买房按揭需要收入证明,考证需要工作证明,就业需要离职证明。每当员工需要这些证明的时候,就会来找HR,但作为HR千万不可在员工的软磨硬泡之下,大开方便之门,随意开具证明。…

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  • 辞退一位20年的员工,你要考虑哪些法律文2016-12-25

    有一家50人左右的小印刷厂,老板交待HR辞退一位在公司干了20年的老员工,条件是赔偿他12+1个月的工资,员工不愿意走。 背景交待:在行业洗牌中,老板做出转型决定,需要解散原来的一个生产部门,而这个部门的负责人在公司服务了整整20年,他去年平均工资(含双薪+奖金)刚好超过当地社保平工资三倍。…

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  • 入职未签劳动合同 律师诉请双倍赔偿2016-06-24

    【案例】2013年7月,小张被北京某律师事务所录用为专职律师。双方约定:小张试用期3个月,转正后月薪3000元加提成。   工作期间,律师所只是在入职之初让她填写了一份《入职信息登记表》,却始终没有与她签订劳动合同,而且直到试用期满才开始为她缴纳社保。半年多后,小张向律师所提出离职,并要求律师所…

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  • 新规不“管”旧事 旧事勿“赶”新规2016-06-16

    2014年8月7日中午,某公司职工周某与几位同事聚餐,期间大量饮酒。16时许,周某驾车离开,途中发生重大交通事故,造成一死一伤的严重后果。2015年4月,法院一审以交通肇事罪判处周某有期徒刑3年,后中院以周某积极赔偿受害人并获受害人及其家属谅解为由,于9月改判其有期徒刑3年,缓刑4年。得知判决结…

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  • 五一节这三天 加班费最少可以得到280元2016-06-02

    今年五一节放假3天,但仍有不少劳动者由于工作原因必须坚守在工作岗位。如果这个“五一”劳动节你是在加班中度过,那么一位在主城上班的劳动者连续3天加班,可以最少得到280元的加班费,如果在五一节当天加班,加班费最低为120元。 五一加班最少280元 主城区劳动者五一节连续加班最少280元的加班费是怎…

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  • 员工下班后的额外兼职是否合理?2016-05-26

    一个省吃检用的员工,他们对待赚钱只想用多份工作来赚取,因为他们觉得自己目前这份工作并不能给他们带来最大的满足感,所以他们会选择工作的额外时间来赚取更多的生活费,这时,他们会盲目的利用了休息的时间,所以在他们的工作里,没有休息这两字。那么换回我们的正题,如果员工额外兼职了,是否合理呢? 我们先…

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  • 休产假被降薪 赢官司丢饭碗2016-05-19

    重庆市沙坪坝区法院近日发布消息称,近年来,女职工因生育、哺乳被单位“变相降薪”较普遍,然而选择依法维权的女性,多是赢了官司却丢了“饭碗”,再次引发对职场女性就业歧视的关注。   产后女性职场频亮“红灯” 依法维权陷“尴尬”   重庆某连锁培训机构的李女士休完4个月…

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  • 人社部正式实施延迟退休或从2020年施行2016-05-12

    十八届三中全会《决定》提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”,这项已经在学界和舆论中讨论多年的改革意向,第一次正式写进中央文件。近日徐州人才网记者通过渠道获悉,延迟退休年龄目前仍处在调研阶段,相关政策还没有定论。人社部当前的主要工作是设计多种方案,并对不同方案进行测算、调研、比对。相对于舆论的热…

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  • “不辞而别”的员工承担哪些赔责2016-05-05

    刘等和用人单位签订了为期三年的劳动合同,他却只工作了几个月就悄无声息地“跳槽”离职了,给用人单位造成巨大损失,那么,他应该承担哪些赔偿责任呢?      《劳动合同法》第37条、第38条作出了“预告解除”等劳动者单方解除劳动合同的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单…

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  • 养老保险中常见的一些问题2016-04-28

    1、 什么是省级统筹? 答:省级统筹,是个人养老基金的一种集资方式。是指包括企业和职工个人缴费比例、基本养老金计发办法、发放标准、基金管理、基金调剂等内容在内的整个企业职工基本养老保险制度和体系以省、自治区、直辖市为单位实行统一管理方式。省级统筹是企业职工基本养老保险制度改革发展到一定阶段后的一…

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  • 工作时间看杂志能否解除劳动合同2016-04-22

    问题涉及的相关法条:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;   …

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  • 利用劳动合同法来对抗公司的“软裁员”2016-04-14

      某知名人力资源网站相关调查显示,受访的2173位被裁人员中,四成员工定义自己被变相裁员。被列为最具杀伤力“软裁员”手段前三位的为降薪、换岗和换工作地点。其他手段包括提高业绩指标、部门撤并、无薪长假等。而工作3~7年、在企业担任专业技术人员和初级经理的员工最容易成为“软裁员”的对象。 …

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  • 新退休年龄计算公式, 算算自己多少岁退2016-04-07

    中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办昨天举行的新闻发布会上表示,人社部将于今年拿出延迟退休方案,并向社会广泛征求意见,并将有望从2022年起正式实施。   中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办近日举行的新闻发布会上表示,人社部将于今年拿出延迟退休方案,并向社会广泛征求…

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  • 拖欠工资“创新”招2016-03-31

    工资变饭票,是不折不扣、贪得无厌的“血汗金融”。在市场、法治和道德环境都不完善的情况下,我们的制度和监管,都理应为这些挥汗如雨、勤劳质朴的人们想得更多、做得更多。   在武汉多个工地,农民工每月只能领到10%到20%的现金工资,其余有一部分变成饭票、钱票。在各个工地内,一“票”在手,吃饭,抽烟,…

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  • 如何规避同事借钱风险?2016-03-24

     虽然同事间的钱款往来一般不会像商业民间借贷来得那么“腥风血雨”,但规矩还是要讲的。以下分享六招,让大家规避借款风险:     1.尽量不要借款。规避借款风险的最行之有效的办法就是:尽量不要向同事借款!就像之前在案例里提到的,经济独立的成年人要有合理规划储蓄的意识和能力。…

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  • 劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护2016-03-18

    据了解,我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。   孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此,给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大,对于用人单位甚至全社会,都有积极的意义。   为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,…

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  • “末位淘汰制”应该被淘汰2016-03-10

      2012年7月,张某到诸城市某食品销售有限公司从事销售经理工作,双方签订劳动合同,其中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后张某销售业绩连续3个月居末位,公司决定终止劳动合同,要求张某办理离职手续。张某则认为在劳动合同尚未到期的情况下让其离职,是不合法的,遂向劳动争议仲裁…

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  • 为什么互联网企业劳动争议越来越多?2016-03-03

    在互联网蓬勃发展的光鲜面背后,是越来越多的互联网企业劳动争议。据北京律师协会发布的劳动法专业蓝皮书显示,2015年,互联网企业发生劳动人事争议的案件数量明显增多,而矛盾的焦点,主要集中在以下几方面:   1、企业不与劳动者签订书面劳动合同。一些新设的互联网企业规模小,处于事业初创阶…

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  • 社保换工资?小心吃亏!2016-02-17

    如果说公司不给你交社保,而改为工资,你是否愿意?请不要急着回答,首先让我们了解下什么是社会保险。 依据《劳动法》、《社会保险法》规定,我国社会保险共有5种:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,其中工伤、生育两项不用个人缴费,全部由单位负担;在余下的3个险种中,医疗和失业保险…

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  • 法律上开“外挂”的孕妇职工2016-01-25

    相比较于男性,女性就业难的主要原因就是女性结婚后会怀孕,公司不仅要给她们放产假还要给她们发工资甚至还要承担生育保险等。公司怎么都觉得自己很亏,想着法的想开除她们,可惜这是违法的。 孕妇职工在法律上绝对是开了“外挂”的,坏心眼的企业几乎只有灰太狼的命。本文便带来了三个相关的案例。 入职时“隐婚…

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  • 民调显示四成受访者遇过社保转移接续问题2016-01-15

    在广州工作多年的陈刚,对于自己当年中断社保非常后悔:“刚入职时,工作不稳定,工资本来就不高,扣完社保就更少了,还不确定社保到底有什么作用,看到有同事向公司申请断缴社保,自己也跟着断缴了。现在广州入户拼的是社保缴费年限,当初断缴十几个月对我造成了严重影响,不然这次肯定能入围。”…

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  • 重新入职 公司不续签劳动合同2016-01-07

    以他人名义重新入职 公司不续签劳动合同   张先生与外省市的一家对外劳务服务公司签订劳动合同,合同期限自2012年3月6日至2014年6月5日,为期两年。双方约定,工资为每月1300元。同时,张先生被派遣到北京某公司工作,这家公司作为张先生的用工单位,张先生的工资由用工单位以现金形式代发。…

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  • 公司裁员员工只能被动接受吗?2015-12-25

    美的“裁员风波”愈演愈烈。有媒体报道,此次美的裁员可谓“大刀阔斧”,从11月开始,美的制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度40%以上,有些超过60%,新员工几乎全裁……   “辛辛苦苦地干,到终被踢了,天理何在?”被裁员工纷纷通过网络宣泄着心中的不满,他们现在已经自发组织起多个QQ维权群。 …

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  • 集体合同和劳动合同的差异2015-12-17

     一、签订主体不同   集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面,通过平等协商达成的书面协议。上面的所有约束都是对劳动集体而设定的。   劳动合同则是劳动者个人和用人单位签订的,用以确立劳动关系、明确双方权利和义务…

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